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为企业搭好“成长台”。立足构造企业快速成长机制，深入推进开发区体制机制改革，全面实行“管委会+公司”模式，为企业提供集聚发展载体；创新金融服务体系，培育“政银企”新型共同体，设立262只政府投资基金，支持实体经济发展；实施“零增地”技改、“亩均效益”评价等改革，让企业加快从“1”到“100”的扩张，让创业者实现从“0”到“1”的蝶变。

天风证券发布核心政策展望：并购政策明确转向；降低对减税幅度的预期；基建和消费刺激继续加码；雄安、自贸港等区域政策加快落地；地产政策是最大变数。同时指出中美贸易摩擦最核心利益分歧在于工业补贴、强制性技术转移和市场导向。国内会面临工业补贴的“供给侧改革”，涉及广义网络安全和军工等国家安全领域的政策是中方尽力保全的领域。

桑叶龙表示，普通公务员录用考试多是能力倾向测试，通过一些基础知识的测查来考查考生是否具备胜任公务员岗位的能力。公务员遴选选调考试要求公务员不仅要有解决实际问题的能力，还要有政策理论水平，就是能够运用政策理论分析解决具体实际问题。根据本次遴选选调的公告，笔试结束后，报名人员可于2020年1月上中旬后登录遴选选调专题网站，查看首批面试人选名单。

信号一：领导更重视最高检党组和被巡视的省级检察院所在的省区市党委，对这一轮巡视重视到什么程度？有三个例子可作参考。一个是，最高人民检察院党组书记、检察长张军，今年3月21日才正式履新。3月22日，张军检察长即找最高检分管院领导许卫国谈话，要求高度重视系统内巡视工作，切实发挥好巡视利剑作用。

在面试形式上，面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。此外，各部门还可根据需要开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。面试工作结束后，各部门将在遴选选调专题网站发布考生成绩，考生可登录网站查询。面试结束后，考生将进入体检和考察环节，各部门将根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。

另一方面，应正视当前国有资本入股民企。目前，全球正在经历第六次兼并重组潮，我国各个领域并购重组此起彼伏。在当前民企面临一定经营困难的背景下，民企亟需政策和资金扶持。在二级市场上，多家民企上市公司主动向国资背景股东“出让”控制权，而国资“接盘”实际上是对好的民企的救助和保护。这在本质上是市场经济行为，有利于规范民企资本运作，建立和完善现代企业制度，降低企业负债率，有利于维护经济发展和社会稳定。