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各部门要对干部群体进行主动梳理，对于不敢调整或调整不够的，部门的薪酬包可以打折、职级晋升要受控制。比如我们要求降级、降职的人要有百分之多少（辞职走的人不算），那些降职降级不够的组织，薪酬包要打折，升职也不给你；降职降级到位了，保留你的薪酬包。现在不能像过去那样盲目涨工资了，薪酬激励要聚焦业务连续性、关键项目以及绩效优秀的贡献者。今年我们降级只有13人，这么温和的干部部门，怎么胜任战胜制裁。

杨国强：机器人将成为碧桂园所有部门发展的动力引擎值得注意的是，除了建筑机器人和餐饮服务机器人外，碧桂园最近还自主研发了一款流程自动化机器人（RPA），该款机器人擅长数据录入、合并计算、信息整理汇总和流程处理等重复性高的工作。碧桂园集团官微援引集团财务中心员工的说法指出，RPA财务机器人目前已实现自动、及时、清晰的非银企流水、余额下载等场景落地。而根据碧桂园的规划，未来将继续挖掘更多RPA应用场景，覆盖IT运维、物业、人力等领域，让RPA为更多业务赋予科技能量。

郑孝明又指，流动支付愈趋普及，现时线上业务占整体零售约20%，其中有81%是透过手机完成交易。他亦提及近期中美贸易摩擦，指集团主要协助美国品牌进入中国市场，如果有帮助贸易的政策将会更好，但假如出现贸易纠纷，亦有其他品牌让客户选择。另外，他表示，集团与腾讯合作进行品牌推广，以改善销售表现，未来京东对互联网公司合作持开放态度，包括一些国际互联网公司。

作者表示，自2006年F-16雄猫退役之后，美国海军就失去了远程防空拦截能力。不过当时苏联逆火轰炸机的反舰威胁早已消失不见，所以挂载AIM-120的超级大黄蜂也能勉强满足需求。但是挂载三个副油箱和六枚AIM-120D的超级大黄蜂在防空任务中的有效作战半径仅有不到650公里，防空拦截区始终低于上世纪90年代的雄猫/不死鸟组合。

2018年以来，股债市场先是股跌债涨（指价格），后面又呈现股债双杀的走势。2018年GDP和CPI同比增速平缓，略有下降的趋势，是出于比较微弱的衰退阶段。在这样的基本面前提条件之下，股指下跌债全收益率上涨才是顺应基本的股债轮动规律的。但是前者是受到贸易战导致避险情绪影响，后者是受到了汇率贬值的影响，导致了不同于基本股债轮动规律的股债变动组合的出现。

2018年8月27日，银银间质押回购加权利率大体下行，隔夜、7天、14天、21天、1个月、3个月分别变动4.74BP、5.99BP、-7.91BP、-15BP、-0.96BP、-5BP至2.42%、2.64%、2.58%、2.65%、2.89%、3.30%。当日国债收益全面上行，1年期、3年期、5年期、10年期国债分别变动1.69BP、0.95BP、0.02BP、0.25BP至2.85%、3.30%、3.41%、3.63%。上证综指收涨1.89%至2780.9，深证成指收涨2.87%至8728.56，创业板指收涨2.99%至1493.43。