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上述负责人认为，在服务民企小微方面，地方中小银行要通过服务和效率来弥补成本的短板，要在资产的选择上走出一条创新之路。他举例称，市场上有“黑名单”和“白名单”。白名单企业可能轮不到中小行来做，温州银行通过关注“灰名单”来寻找合意的资产。比如，在一些此前受环保政策和产能过剩限制的行业，经过近几年的优胜劣汰之后还在行业中持续发展的企业，其资质本身是不错的，如水泥行业，今年需求量非常大，通过审慎评估，可以将其作为投放对象。

日产汽车公司将对一系列事实进行整理，推进与雷诺汽车公司的信息共享和索赔诉讼手续。另一方面，日产旗下的三菱汽车公司也对前董事长戈恩展开内部调查，预计最快于本周内公布情况。日产汽车公司去年11月解除戈恩的董事长职务，由现任社长兼首席执行官西川广人暂任董事长。被解职前，戈恩担任雷诺、日产和三菱汽车三家公司的董事长，同时担任雷诺首席执行官。

2019年，TCL集团如愿简化上市主体的业务架构，主业更为突出、战略更为清晰，一定程度上也可以提升运营的效率，华星光电依靠上市公司主体也便于融资，打下专注半导体业务的基础。“2019年是做精主业深扎根基的一年。”TCL集团董事长兼CEO李东生在2019年的新年致辞中告诉员工，要做深做精半导体显示与材料产业链，开拓商显、车载面板等“蓝海”市场；要提升技术创新能力，夯实智能制造、工业互联网等工业基础能力，积累更深厚、更坚实的竞争底气。

“寒冬”——这是互联网从业者对2018、2019年最直观的感受，停止校招、裁员、降薪、甚至破产等等让互联网从业者心惊的消息接二连三。虽然现在京东和阿里传来好消息，但对从业者来说，又当如何应对这样的周期轮回？末位淘汰10%高管后京东宣布扩招1.5万员工

在裁员浪潮里“逆流”的还有阿里不止是京东，近日，阿里CEO张勇也给员工们吃了一颗“定心丸”。据每日经济新闻（微信号：nbdnews）此前报道，2月21日，张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘。张勇表示，“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

很多同事加入我们公司的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历，公司的产品经理，有设计背景的、运营背景的，还有代码写不好的工程师转岗的。也许有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD很容易，本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。