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“因此，科学确定最低工资标准，必须根据相关政策规定，实事求是地进行测算，标准不能过低，也不能过高。如果标准过低，那么一些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活将得不到保障，就不能够维持劳动力的再生产。如果标准过高，企业硬去按照这个标准支付，且带动低收入层级乃至全体员工工资水平上升，将引发人力成本压力明显增加，也是不可持续的。”苏海南说。

但摆脱大陆、投靠印度真的会成为台湾日后经济发展的出路吗？《金融时报》认为，蔡英文当局的这种选择，情况并不乐观。台湾的企业不是没有试过在印度发展，只是过程比较艰难，结果都没有太喜人。目前，在印度的台湾企业不足100家，专门生产轮椅的康扬公司就是其中之一。然而还要再拖5年，康阳才能在印度当地建设工厂，该公司经理指出，因为在印度购买土地时常会发生“荒谬可笑”的事情，且要在当地发展，必须要自行建立一套物流和仓储业务。

据了解，下一步监管部门将落实《保险公司股权管理办法》，研究制定相关实施细则，细化明确股权监管标准。同时，强化股权乱象整治，严格限制急功近利、企图控制公司牟利或投机套现的股东。按照依法合规、分类处置、稳妥推进的原则，有序处置存量不合规股权。并且坚持“长期稳定”“透明诚信”“公平合理”三条底线，切实加强股东行为约束，防范大股东利用控制地位损害中小股东利益。

小吴：那法律有没有要求证券公司一定要同我们达成和解呢，比如签个调解协议、赔个钱啥的？胡博士：那可得给你解释清楚了。新证券法的强制调解只是强制证券公司要答应跟你调解，即只是在调解程序的启动环节强制证券公司要同意。后续的整个调解过程都没有任何强制性的规定哦。比如调解过程中调解程序如何进行、是否达成调解协议及达成何种内容的调解协议，这都得看你们双方意愿，看你们在调解员组织下怎么沟通。这点可千万不能搞错。

海南建设自由贸易港的益处很多，不仅会对新兴行业形成集聚效应，在吸引全球的科技资源、人才和资本方面也具有绝对的优势。苏海南对此也持乐观态度，“为进一步推进国际自由贸易港的建设，国家也会采取一系列举措支持海南引进人才。有了产业和人才，何愁海南的最低工资标准不会提高？”

似乎最低工资标准跟GDP之间的关系，在海南省有点水土不服。苏海南告诉《中国经济周刊》记者，最低工资标准不仅跟GDP、人均GDP相关，还跟当地的经济增速有关。如果经济增速放缓，当地也会考虑是否上调最低工资标准。海南省2017年的GDP增速为7.0%，低于青海省7.3%的增速。这也是导致海南省最低工资标准低的原因之一。