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29年与易事特并肩前行的点点滴滴，我铭记心头，为易事特奔走的日日夜夜，我深感骄傲，能有一份让我像珍惜生命一般珍视的事业，这是我莫大的光荣，我愿为它奉献终身！公司上市快5年了，我没减持一股股票，没有一点点损公肥私行为，包括当年在合资公司当总裁期间也是如此，20多年来用我个人的工资奖金和分红以易事特的名义捐资助学、帮贫助困，帮助了1.15万贫困学生顺利完成学业，将社会公益慈善当做毕生事业来做。

如果说这些比较宏观和整体的数据不够直观的话，那再举个实际的基金对比表现吧。从遴选的左边6只跟踪沪深300指数的指数增强基金，和右边普通指数基金对比来看，近1年、2年、3年、5年的业绩，指数增强基金的业绩都大大领先，对比简直是100%VS50%！

中国坚持全面深化改革，啃下了不少硬骨头、闯过了不少急流险滩。供给侧结构性改革深入推进，数字经济等新兴产业蓬勃发展，创新型国家建设成果丰硕。脱贫攻坚战取得决定性进展，2013年以来农村贫困人口累计减少8000多万。生态环境治理明显加强，环境状况得到改善。全面从严治党，使执政的中国共产党更加坚强，反腐败斗争取得压倒性胜利。

1996.06—1999.05，青海省财政厅文教行政处处长（其间：1997.03—1997.06，在青海省委党校第16期中青年干部培训班学习）；1999.05—2000.01，青海省财政厅法规处负责人；2000.01—2002.01，青海省地方税务局副局长、党组成员（1998.08—2000.05，在财政部财政科学研究所研究生部财政专业学习）；

看点7：小米的商业模式和营收来源为何？小米将自己的商业模式归纳为“铁人三项”：硬件+新零售+互联网服务，其收入也主要来自这几个业务板块。以2017年为例：来自智能手机行业的收入为805.64亿元，占总收入的比例为70.3%；来自IOT与生活消费产品的营收为234.48亿元，占比为20.5%；来自互联网服务的营收为98.96亿元，占比为8.6%。

江苏还创新工资分配形式。通过试行院长绩效工资年薪制，允许对高层次创新人才、引进的海外高层次卫技人才采取年薪制、协议工资制等多种分配形式自主确定其薪酬水平，以及支持医师开展多点执业，其所获服务报酬可不计入单位绩效工资总量等，着力体现高层次人才等知识和技术劳务价值。